Zakoni koji su u privrednom životu osigurali rasističku segregaciju bili su povezani sa potrebom za nebelom radnom snagom, kao i sa željom da se i u tom svetu radne snage živi odvojeno od crnaca. 

Ključno stanovište o tome dao je Mines and Works Act", donešen 1911. godine, koji je crnce isključivao iz određenih delatnosti ("job reservation"). Sa "Mines and Works Amendment Act" iz 1926. godine vlada je pokušala da da prednost belim i obojenim stručnjacima time što je diplome i certifikate davala još samo njima, a nikako crncima i Indima. Zajedno sa Apprenticeship Act", donešenim 1922. godine, koji je regulisao školstvo i još neke oblasti, "Mines and Works Amendment Act" doveo je do pravno regulisane "rezervacije" zahtevnih delatnosti za belce. Primer za delovanje ovih zakona su južnoafričke železnice. 

[Početak stranice]

Primer: Južnoafričke železnice

Promena broja zaposlenih po rasnoj pripadnosti, 1924. - 1933.

Zastareo u toku Drugog svetskog rata koncept "job reservation"  doživeo je pravi preporod krajem 50-tih godina. Ipak, u toku 60-tih i 70-tih godina zbog naglog porasta industrija, vlada je bila primorana da donekle napusti "Colour Bar", dakle, ograničenja u privredi po osnovu boje kože. Privreda u naglom porastu zahtevala je kvalifikovanu radnu snagu, koju nije bilo moguće pronaći samo u belom segmentu populacije Južne Afrike.  

Ovi, delom zastareli zakoni trebali su sprečiti rast jeftine crne konkurencije za bele radnike. Istovremeno, zakonski okviri su trebali ostvariti nešto i za crne radnike, time što su im dozvoljavali sindikalnu organizaciju, pravo na štrajk i tarifnu autonomiju. Ono što je interesantno je da su preduzetnici podržali ukidanje ovih diskriminirajućih zakona. 

[Početak stranice]

U leto 1978. godine (...) poslodavcima južnoafričke železnice i metalne industrije je uspelo da sa sindikatima postignu sporazum o ukidanju kriterija boje kože pri dodeli radnog mesta. Istovremeno, "Udruženje južnoafričkih trgovaca" koje je imalo izuzetan uticaj potpomoglo je razvoj ostatka privrede, koji je trebao pratiti primer metalurgije i ukinuti rasnu diskriminaciju. Kao sledeći korak predstavnici trgovačke komore tražili su priznavanje sindikata crnaca kao ravnopravnog tarifnog partnera. Dobro primećeno: Preduzetnici u borbi za sindikalna osnovna prava (...).

Za sindikate belaca to je bio šok (...). Šef sindikata Arrie Paulus obećao je da će se on i njegovi drugovi protiv ove "izdaje belog čovjeka" boriti do poslednje kapi krvi.

[preuzeto iz: Erich Wiedemann, "Jašemo dok ne utonemo u krv", Rassenstaat Südafrika, Hamburg 1981, 44-45]

[Početak stranice]

Primer mesečne skale plate — Rudari Rietspruit

[preuzeto iz: Južnoafrički službeni list, Nr.15/1987, 9]

[Početak stranice]

[Ostali sastavni delovi apartheid-režima: Homelands, Klasificiranje, Društvo, Politika]